Șofer român de TIR concediat de firma unde lucra, în Germania, din cauza unor postări pe Facebook: „Are bază legală această hârtie?”
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Un român s-a trezit dat afară de firma din Germania unde era angajat în urma unor postări pe Facebook. Compania motivează că prin acest comportament, firma a suferit prejudicii. Aflat acum într-o situația disperată, bărbatul a cerut ajutor pe rețeaua de socializare pentru a ști cum să procedeze exact, relatează Știri Diaspora.
Cuprins:
Românul a fost concediat fără preaviz, iar în documentele care însoțesc această decizie a companiei se precizează: „V-am invitat pentru a vă oferi posibilitatea de a comenta diverse postări pe care le-ați publicat pe Facebook. Acestea se bazează pe neadevăruri și/ sau descrieri incomplete care sunt de natură să prejudicieze imaginea angajatorului”, se arată în documentul primit de bărbat.
Se pare că el ar fi scris pe rețeaua de socializare că mai mulți colegi i-au sabotat camionul, lucru neconfirmat, și i-au provocat o pană.
„Ambele modele de comportament( difuzarea de acuzații neadevărate, cu un impact negativ asupra imaginii și difuzrea de date și fapte despre activitățile comerciale constituie încălcări grave ale obligațiilor contractuale, motiv pentru care vă reziliem contractul de muncă fără preaviz”, se arată în documentul primit de la angajator.
„Mă poate lămuri cineva?”
Șocat de ceea ce i se întâmplă, șoferul a cerut ajutor pe Facebook, pe grupul Voluntari în Europa: „Bună seara, mă poate cineva lămuri dacă are bază legală această hârtie??? Am lucrat pe Germania și am fost concediat pentru anumite postări pe Facebook”…
Adriana Mureșan, fondatoarea organizației Ro-Omenia- Voluntari în Europa i-a transmis că în Germania concedierea disciplinară este legală.
„În imagini este vorba despre o scrisoare de concediere disciplinară emisă de o companie din Germania. Motivul menționat pare să fie legat de anumite postări pe Facebook, care, conform companiei, includ date sau afirmații care afectează negativ activitatea firmei”, i-a transmis Adriana Mureșan.
Iată ce trebuie să știi din punct de vedere legal în Germania, i-a transmis femeia:
1. Este legală această concediere?
În Germania, concedierea disciplinară (außerordentliche Kündigung) este legală dacă angajatorul poate demonstra că angajatul a încălcat grav obligațiile de serviciu sau a afectat relația de încredere. Acest lucru include:
Postări pe rețele sociale care afectează imaginea firmei.
Divulgarea unor informații confidențiale sau false.
Comportamente care prejudiciază reputația companiei.
Cu toate acestea, concedierea trebuie să respecte anumite condiții:
1. Trebuie să fie proporțională: Angajatorul trebuie să justifice de ce concedierea este singura soluție (de exemplu, dacă postările au produs un prejudiciu grav companiei).
2. Trebuie să fie efectuată în timp util: În general, angajatorul are un termen de 2 săptămâni de la momentul în care a aflat despre incident pentru a emite concedierea.
3. Trebuie să ofere șansa de apărare: În unele cazuri, angajatul trebuie informat și să i se dea ocazia să-și explice punctul de vedere.
2. Ce poți face?
Dacă consideri că această concediere este nedreaptă sau disproporționată, o poți contesta legal. Procedura în Germania este următoarea:
1. Termen pentru contestare:
Ai 3 săptămâni de la primirea scrisorii de concediere pentru a depune o plângere (Kündigungsschutzklage) la Tribunalul Muncii (Arbeitsgericht).
2. Argumente pe care le poți folosi:
Postările de pe Facebook nu au cauzat un prejudiciu real firmei.
Nu ai divulgat informații confidențiale sau nu ai încălcat vreo clauză contractuală.
Compania nu te-a avertizat în prealabil și nu a încercat alte măsuri mai puțin drastice (cum ar fi un avertisment).
3. Consultă un avocat specializat în dreptul muncii:
Este foarte important să contactezi un avocat în dreptul muncii din Germania, deoarece astfel de cazuri depind de modul în care instanța interpretează „gravitatea” faptei.
3. Alți factori de luat în considerare
1. Conținutul postărilor:
Dacă postările includ informații confidențiale, ofensatoare sau false, acest lucru poate justifica concedierea. Totuși, dacă este vorba despre o opinie personală sau o critică generală, poți argumenta că prejudiciul nu este suficient de grav pentru a justifica o concediere disciplinară.
2. Contractul și regulamentul intern:
Verifică dacă în contractul de muncă sau regulamentul intern al companiei există prevederi clare despre postările pe rețelele sociale.
3. Contract colectiv de muncă:
Dacă faci parte dintr-un sector reglementat de un contract colectiv (Tarifvertrag), verifică dacă sunt menționate clauze speciale legate de comportamentul online sau concedieri.
4. Concluzie
Concedierea disciplinară în Germania poate fi legală, dar trebuie să fie bine justificată și să respecte proporționalitatea și termenele legale. Dacă crezi că această concediere este nedreaptă sau nejustificată, îți recomand:
Consultă un avocat în dreptul muncii din Germania, pentru a analiza scrisoarea de concediere și drepturile tale.
Depune o plângere la Tribunalul Muncii în termen de 3 săptămâni de la primirea notificării, pentru a contesta concedierea.
Giovanni1976 29.01.2025, 14:03
Daca este prost si crede ca pe FACEBOOK poti sa scrii ce vrei si despre orisicine si nu sunt consecinte se inseala .Exact ca toti acei tineri care se filmeaza facand lucruri ilegale si cred ca nu ii trage nimeni la raspundere.Din greseli se invata