O angajată concediată a trimis 500 de CV-uri, timp de 11 luni, dar nu a răspuns nimeni: „Rata la casă a devenit un coșmar”
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
O americancă în vârstă de 40 de ani, fost manager, concediată în martie 2025, spune că a trimis peste 500 de CV-uri, ca să obțină un job, însă fără niciun fel de rezultat. Doar o mică parte dintre aplicații au primit răspunsuri concrete, dincolo de mesajele automate de respingere.
Cuprins:
Concedierea care i-a schimbat viața
Pierderea jobului poate fi un șoc major, dar pentru Valerie Lockhart, impactul a fost mult mai profund. Fosta vicepreședintă în cadrul Morgan Stanley a povestit, într-un interviu pentru Business Insider, cum concedierea din martie 2025 a declanșat o perioadă lungă și dificilă de căutare a unui nou loc de muncă.
Decizia ar fi venit brusc, în timpul unei întâlniri care părea obișnuită, dar la care era prezent și un reprezentant al departamentului de resurse umane.
Peste 500 de CV-uri trimise, niciun rezultat
În următoarele 11 luni, Lockhart a trimis peste 500 de aplicații pentru joburi, majoritatea în companii mari.
Ea și-a actualizat profilul profesional, a optimizat CV-ul pentru sistemele automate de recrutare și a ținut o evidență strictă a candidaturilor într-un tabel. Cu toate acestea, doar o mică parte dintre aplicații au primit răspunsuri concrete, dincolo de mesajele automate de respingere.
„Ajung până în etapele finale, dar ceva se schimbă în ultimul moment”, a explicat ea.
Lipsa unui venit stabil a avut consecințe serioase asupra familiei sale, Valerie Lockhart fiind principalul susținător financiar. Pentru a face față cheltuielilor, a apelat la economii, fonduri de pensie și ajutoare de șomaj. Cea mai mare problemă a devenit plata ratei la casă, pe care a descris-o drept „un coșmar”.
Apel la donații pe GoFundMe
Situația s-a agravat după apariția unei avarii la locuință, care a provocat pagube în garaj și a generat costuri de reparație de mii de dolari.
Neavând resurse suficiente, familia a amânat lucrările și a rămas temporar fără apă caldă.
Pentru a strânge bani, Lockhart a lansat o campanie pe GoFundMe, pe care a distribuit-o cu reținere inclusiv pe LinkedIn. Campania a adus însă doar câteva sute de dolari.
Abia în ianuarie 2026, după luni de căutări, a reușit să obțină un contract temporar full-time, care i-a permis să acopere o parte din cheltuieli, inclusiv reparațiile urgente.
„Candidații perfecți”, o problemă a pieței muncii
În analiza sa, Valerie Lockhart descrie o piață a muncii extrem de competitivă, unde companiile caută așa-numiții „candidați perfecți” și preferă uneori să lase posturile neocupate.
Această tendință îi face pe mulți aplicanți să se simtă fie supracalificați, fie insuficient pregătiți.
Pentru că actualul job nu este unul permanent, nu a încetat să caute de lucru. „Încă aplic și sper să se rezolve ceva. În acest moment, am nevoie doar de o singură oportunitate”, a mai spus Lockhart.
O poveste asemănătoare este cea a lui Adam Normadin, un fost director de resurse umane canadian, care a descoperit pe propria piele că piața muncii poate fi nemiloasă, indiferent de experiența profesională. După ce a trimis 80 de CV-uri, a realizat 150 de contacte pe rețelele sociale și a contactat 60 de agenții, eforturile sale nu au avut rezultat.
