O angajată Leroy Merlin din Țara Bascilor, Spania, a câștigat în instanță procesul împotriva companiei după ce a fost concediată în urma unui furt de 550 de euro din casa de marcat. Tribunalul a decis că disponibilizarea a fost discriminatorie și a obligat retailerul să o reangajeze și să îi plătească despăgubiri de 10.001 euro. Femeia lucra în magazin din 2004 și avea o vechime de 21 de ani în companie.
Cuprins:
Potrivit L'Independant și Noticias Trabajo, casiera beneficia încă din 2011 de un program de lucru redus. La 1 iulie 2025, ea a obținut o nouă reducere a programului, astfel încât timpul de lucru a fost diminuat cu 23,87%, în baza unui acord semnat cu angajatorul.
Pe 25 septembrie 2025, în timp ce se afla la casă, doi bărbați au cumpărat un pachet de cârlige de rufe în valoare de 1,09 euro, pe care l-au achitat la casa alăturată. În acel moment, unul dintre ei s-a apropiat de casa de marcat a casierei și a reușit să fure un teanc de bancnote. În confuzia creată, femeia nu a observat că banii dispăruseră. Conform procedurilor interne ale companiei, dacă ar fi constatat imediat furtul, ar fi trebuit să închidă casa de marcat și să își anunțe superiorii.
Abia la sfârșitul programului, când a făcut închiderea casei, a descoperit că lipseau 550 de euro, iar imaginile surprinse de camerele de supraveghere au confirmat că banii au fost furați de cei doi clienți.
Deși înregistrările video arătau furtul, compania a considerat-o responsabilă pe casieră și a suspectat-o inclusiv de complicitate la furt, astfel că, în urma incidentului, femeia a fost concediată.
Ea a contestat decizia, iar cazul a ajuns atât în primă instanță, cât și în apel.
Judecătorii au stabilit că angajata fusese victima unei discriminări în cadrul companiei, în special în legătură cu programul său redus de lucru. Potrivit instanței, Leroy Merlin nu a reușit să demonstreze că decizia concedierii nu avea legătură cu această situație. Ca urmare, concedierea a fost anulată.
Prin hotărârea definitivă, Leroy Merlin a fost obligată să îi plătească fostei casiere 10.001 euro cu titlu de daune și interese. În plus, compania trebuie să o reintegreze pe postul pe care îl ocupa înainte de concediere, după ce instanța a constatat că decizia de disponibilizare a fost nelegală.