Bani in plus pentru clauza de neconcurenta

Ati semnat un contract de munca ce include anumite clauze pe care nu le intelegeti? Marilena Balabuti, consilier juridic la Inspectoratul de Munca Bucuresti, va spune ce inseamna clauzele speciale din contractul de munca.

Codul muncii prevede cateva clauze speciale care pot fi introduse in contractele pe care angajatii le incheie cu angajatorii. Iata cateva dintre cele mai des intalnite:

Clauza de confidentialitate

Aceasta va obliga ca pe toata durata contractului de munca si dupa incetarea acestuia sa nu transmiteti date de care ati luat cunostinta in timpul cat ati fost salariat. Daca nu respectati aceasta clauza puteti fi obligat sa platiti daune-interese si sa returnati sumele primite ca indemnizatie pentru clauza. Pentru ca aceasta clauza sa fie valabila trebuie ca in contract sa fie precizate informatiile confidentiale.

Clauza de formare profesionala

Formarea profesionala poate include: adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca; obtinerea unei calificari profesionale; actualizarea si perfectionarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca etc. Daca aveti aceasta clauza in contract trebuie sa participati la cursuri de formare profesionala sau sa urmati stagii de practica si specializare. Pentru a fi obligatorie, aceasta clauza trebuie sa fie incheiata inainte de a merge la cursuri si sa specifice durata formarii profesionale, obligatiile salariatului si costurile, care pot include si diurna.

Clauza de mobilitate

Prin aceasta se stabileste faptul ca obligatiile dv. de serviciu nu se realizeaza intr-un loc fix. Indemnizatia datorata pentru aceasta clauza se face de comun acord. De obicei, se stabileste un supliment intre 5% si 20% din salariu.

Clauza de neconcurenta

Aceasta va obliga sa nu desfasurati o activitate platita care se afla in concurenta cu cea pe care o prestati pentru angajatorul dv. Indemnizatia pentru includerea acestei clauze in contract se negociaza intre partile contractuale si trebuie sa fie de cel putin 50% din media salariilor brute pe care le-ati incasat in ultimele 6 luni.

Aceasta clauza e valabila in urmatoarele conditii: in contract trebuie sa fie prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise angajatului, sa se precizeze care sunt angajatorii aflati in concurenta cu cel pentru care lucrati, sa se stipuleze perioada pe care clauza produce efecte si sa se specifice valoarea indemnizatiei lunare.

Pot exista si alte prevederi

Angajatorul poate stabili in contractul de munca si alte clauze, dupa caz, cu conditia ca acestea sa nu contravina normelor legale, ordinii publice si bunelor moravuri. Printre acestea se numara: clauza de stabilitate, clauza de prelungire (pentru contractele pe perioada determinata), clauza de delegare de atributii si clauza privind drepturile de proprietate intelectuala.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE