Cum își găsesc un loc de muncă belgienii șomeri care trec de 50 de ani: „Au experiență și nu tremură în fața unei probleme”

Site de angajări, dedicat persoanelor de peste 50 de ani

Adesea ținte ale discriminării pe piața muncii, persoanele trecute de 50 de ani au totuși mult de oferit angajatorilor. Acesta este mesajul transmis de Sébastien Pirlet, fondatorul platformei Job50+, un site dedicat integrării profesionale a celor aflați în a doua parte a carierei.

În prezent, potrivit celor mai recente statistici ale serviciului public de ocupare a forței de muncă și formare profesională, în regiunea Valonia, Belgia, sunt aproape 63.000 de solicitanți de locuri de muncă în vârstă de peste 50 de ani, iar mare parte dintre ei – aproximativ 68% – sunt în căutarea unui job de cel puțin doi ani. Întrebarea se impune: dacă cineva își pierde locul de muncă la 50 de ani, este considerat prea bătrân pentru a lucra din nou? Răspunsul este clar: nu. Însă, realitatea arată că vârsta poate reprezenta un obstacol semnificativ în procesul de angajare.

40% dintre cei cu vârste între 55 și 64 de ani nu sunt angajați

Potrivit publicației sudinfo.be, în regiunea Valonia a fost creată o platformă de recrutare, are își propune să conecteze direct angajatorii interesați de candidați seniori și persoanele în căutare de loc de muncă.

Fondatorul site-ului, Sébastien Pirlet, în vârstă de 52 de ani, explică demersul: „Am lucrat ca angajat până la 45 de ani. Apoi am devenit independent și făceam dezvoltare comercială pentru companii. Ca independent cauți clienți permanent. Primeam din ce în ce mai puține răspunsuri. După 50 de ani ești complet ignorat. Recrutarea trece prin filtre automatizate, iar ele taie în primul rând după vârstă.”

Iar statisticile întăresc observația. Conform datelor Statbel (Biroul federal de statistică al Belgiei n.r.), 62% dintre persoanele cu vârste între 55 și 64 de ani sunt active pe piața muncii, ceea ce înseamnă că aproape 40% nu lucrează. „Este o pierdere uriașă”, afirmă Pirlet.

„E adevărat, o parte dintre acești oameni nu caută loc de muncă, sunt pensionari, bolnavi, invalizi sau persoane cu mijloace financiare mari. Dar restul, 38%, este trist. Mulți ar vrea să revină în activitate. Site-ul nostru este o punte directă între angajați și recrutorii interesaț”, continuă belgianul.

Job50+ a înregistrat 10.000 de vizite în două zile

Platforma este abia la început, dar interesul public pare real. După difuzarea unei emisiuni dedicate pe postul RTBF, Job50+ a înregistrat 10.000 de vizite în două zile.

Un exemplu extern confirmă potențialul. În Marea Britanie, o platformă similară afișează aproximativ 35.000 de anunțuri active permanent.

Discriminarea pe criterii de vârstă rămâne o practică prezentă, chiar dacă la 50 de ani o persoană mai are, teoretic, încă 17 ani până la pensionare. Recrutarea automatizată accentuează diferențele, iar candidații seniori sunt deseori eliminați înainte de a ajunge la interviu.

Pentru Sébastien Pirlet, însă, valoarea lor este incontestabilă: „Au experiență, au maturitate și nu tremură în fața unui probleme. Sunt eficienți din prima zi de lucru. Nu fug de responsabilitate, fac parte dintr-o generație care a învățat să munceasc”.

Un contraargument frecvent invocat este cel al costurilor salariale, însă fondatorul platformei respinge percepția: „Este fals. Sunt scumpi doar cei care au parcurs trasee profesionale perfecte și continue. În rest, cei care își pierd jobul la 50+ se reangajează, în medie, după un an, un an și jumătate, iar pretențiile lor financiare scad. Obiectivul site-ului este să le oferim șansa de a pune din nou piciorul în piața muncii”.

Pe lângă fondator, alte cinci persoane lucrează la dezvoltarea site-ului. Pirlet colaborează și cu studenți ai Business School UCLouvain, specializați în consultanță, care analizează piața și contribuie la extinderea proiectului. În total, echipa numără în prezent aproximativ zece membri. Platforma deține și o pagină Facebook, oferind o nouă modalitate de conectare și vizibilitate pentru publicul țintă.

Ce sancțiuni riscă angajatorii care discriminează pe criterii de vârstă, în România

Legislația românească interzice discriminarea la angajare pe criteriu de vârstă prin OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea discriminării (art. 2 și 10), Codul Muncii (art. 5) și Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse.

Angajatorii care discriminează pe criteriu de vârstă în România sunt sancționați cu amenzi contravenționale între 1.000-30.000 lei pentru persoane fizice sau 1.000-100.000 lei pentru persoane juridice, aplicate de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD).

Codul Muncii (art. 5, 102) prevede amenzi de 4.000-8.000 lei, plus despăgubiri morale/materiale acordate de instanțe; în cazuri grave, suspendarea/retragerea autorizației de funcționare sau răspundere penală pentru hărțuire repetată.

Citește și: 80 de CV-uri depuse, niciun răspuns. Apelul unui bărbat de 61 de ani care își caută un loc de muncă, în Canada

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE