Un angajat concediat din cauză că nu a participat la petrecerile companiei a dat firma în judecată, în Franța. Ce a decis instanța

Seminariile și petrecerile organizate la final de săptămână nu pot fi obligatorii, în condițiile în care, „organizatorul a furnizat cantități mari de alcool, a încurajat bullyingul și întreținerea unor relații de natură intimă”, a constatat instanța.

„Consultantul senior și-a văzut demnitatea umană și respectul pentru viața privată încălcate de o cultură corporatistă care interferează degradant cu intimitatea sa”, a explicat Curtea de Casație de la Paris.

„Trebuie să te distrezi la locul de muncă, iar angajaților noștri le place acest sistem”, s-a apărat compania, care a invocat „o solidaritate de nezdruncinat care se creează în cadrul echipei și față de clienți. Angajații trebuie să fie independenți, dinamici și pasionați”.

Cu toate acestea, concedierea a fost declarată nulă, iar persoana va trebui reîncadrată și despăgubită pentru perioada în care a fost destituită.

Urmărește-ne pe Google News