Bărbații albi care se simt discriminați la locul de muncă pot cere despăgubiri consistente în SUA. Ce le promite statul

Un mesaj fără precedent transmis de șefa agenției federale pentru egalitate de șanse

Andrea Lucas, președinta Agenției federale pentru egalitate de șanse la angajare din SUA, EEOC, a făcut anunțul miercuri, într-un videoclip postat pe platforma X, fostul Tweeter.

Are you a white male who has experienced discrimination at work based on your race or sex?
You may have a claim to recover money under federal civil rights laws. Contact the @USEEOC as soon as possible.

The EEOC is committed to identifying, attacking, and eliminating ALL race… pic.twitter.com/BYjbld5zdv
— EEOC Chair Andrea Lucas (@andrealucasEEOC) December 17, 2025
 

„Ești un bărbat alb care a suferit din cauza discriminării la locul de muncă, din cauza sexului sau rasei? Poți avea dreptul să ceri o indemnizație”, a declarat Andrea Lucas.

EEOC își schimbă misiunea asumată prin legea din 1964

Mesajul face parte dintr-o campanie oficială de comunicare a EEOC, prin care agenția își exprimă sprijinul față de persoane care susțin că sunt victime ale așa-numitei „discriminări pozitive” sau ale unor politici considerate „antiamericane”.

EEOC, agenția federală americană care se ocupă cu combaterea discriminării la locul de muncă, a fost creată prin Legea drepturilor civice din 1964, cu scopul de a combate segregarea și discriminarea, în special împotriva afro-americanilor. În prezent, conducerea agenției anunță o extindere a acestei misiuni.

„EEOC se angajează să identifice, combată și elimine toate formele de discriminare care au la bază rasa și sexul, inclusiv împotriva bărbaților albi care își caută un loc de muncă”, a transmis Andrea Lucas.

J. D. Vance susține public această linie

Această schimbare are loc în paralel cu atacurile lui Donald Trump asupra politicilor de diversitate, echitate și incluziune, cunoscute sub acronimul DEI. Aceste politici au fost concepute inițial pentru a corecta inegalități structurale istorice. În prezent, o parte a Partidului Republican le descrie drept un sistem de „discriminare inversă”.

Vicepreședintele J. D. Vance a întărit această poziție prin distribuirea unor declarații ale unui scenarist de la Hollywood care susține că a fost exclus dintr-un proiect din cauza profilului său.

A lot of people think "DEI" is lame diversity seminars or racial slogans at NFL games. In reality, it was a deliberate program of discrimination primarily against white men. This is an incredible piece that describes the evil of DEI and its consequences:https://t.co/fMiIfvz0qz
— JD Vance (@JDVance) December 17, 2025
 

„Mișcarea DEI a fost un proiect deliberat de discriminare, în special împotriva bărbaților albi”, a afirmat J. D. Vance.

Andrea Lucas i-a răspuns public: „Aveți absolută dreptate”, a spus șefa EEOC, vorbind despre „o vastă discriminare sistematică și ilegală” care i-ar fi vizat „mai ales pe bărbații albi”.

Datele statistice contrazic discursul oficial

Declarațiile conducerii EEOC și ale vicepreședintelui Vance sunt puse în contrast cu datele disponibile. Potrivit unui studiu realizat de Universitatea din Massachusetts, angajații afro-americani depun plângeri pentru discriminare de 195 de ori mai des decât angajații albi.

În plus, datele de recensământ analizate de Pew Research Center arată că, în anul 2020, averea medie a gospodăriilor albe era de aproximativ zece ori mai mare decât cea a gospodăriilor afro-americane.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE